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Circolari 2016


Circolare 62 2016 – Addio alla mobilità dal 2017: cosa cambia?

La riforma degli ammortizzatori sociali ha previsto che dal prossimo anno verrà eliminata l’indennità di mobilità per dare spazio alla Naspi. Scarica qui il .pdf

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Circolare 61 2016 – Scadenza esonero contributivo biennale

Ricordiamo che il termine ultimo per far decorrere le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato e per beneficiare dell’esonero contributivo biennale introdotto dalla Legge di Stabilità 2016 è il prossimo 31/12/2016. .pdf

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Circolare 60 2016 – Collocamento obbligatorio: la novità dal 2017

Vi ricordiamo che dal 1° gennaio 2017, con la modifica introdotta dal Jobs Act, entra in vigore l’obbligo di assunzione del soggetto disabile già con la 15° unità. .pdf

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Circolare 58 2016 – Adempimenti e scadenze dicembre

-Gli adempimenti del mese di dicembre -Le scadenze contrattuali del mese di dicembre .pdf

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Circolare 57 2016 – CCNL Metalmeccanica Industria: consultazione per il rinnovo contrattuale

Informiamo con la presente che in data 26 novembre 2016 è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 5 dicembre 2012 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche …

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Circolare 56 2016 – Legge di bilancio 2017: le prime indicazioni

Riportiamo di seguito in sintesi il contenuto della Legge di Bilancio 2017, attualmente all’esame della Camera. .pdf

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Circolare 55 2016 – Settore Metalmeccanica Confimi CONTRATTO SOCRATE

L’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici della piccola e media industria Confimi ha introdotto la possibilità per le Aziende di assumere con uno specifico contratto …

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Circolare 54 2016 – Dimissioni telematiche: procedura anche presso i Consulenti del lavoro

Comunichiamo ai gentili Clienti che il Decreto Semplificazioni del Jobs Act ha previsto che la procedura relativa alla presentazione telematica delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali possa avvenire anche per il …

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Circolare 53 2016 – Infortunio sul lavoro e infortunio in itinere

L’infortunio è un evento avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro da cui può derivare l’impossibilità temporanea o permanente di prestare l’attività lavorativa. Quali sono gli obblighi a carico …

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